一、工伤事故赔偿是保险公司赔还是企业赔
工伤事故赔偿通常由企业承担，企业为员工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和企业共同赔付。
工伤保险基金承担部分费用，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。企业则需承担除工伤保险基金支付范围外的其他费用，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均由企业承担。在这种情况下，企业需按照相关法律法规规定的标准和项目，向工伤员工支付全部的赔偿费用。
总之，工伤事故赔偿的责任主体主要是企业，工伤保险起到一定的补充和保障作用。企业应重视工伤事故的预防和处理，依法为员工缴纳工伤保险，以避免因工伤赔偿问题引发的法律纠纷。
二、工伤赔偿由单位赔偿还是社保赔偿
工伤赔偿既有单位赔偿部分，也有社保赔偿部分。
单位需承担的赔偿责任包括：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
社保赔偿方面，工伤保险基金主要负责支付以下费用：一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
一般情况下，先由工伤保险基金支付相关费用，若工伤保险基金支付后仍有不足部分，由单位承担。例如，在认定为工伤后，符合领取一次性伤残补助金条件的，由工伤保险基金按规定支付；而停工留薪期工资等则由单位按照规定发放。
总之，工伤赔偿是单位和社保共同承担的，二者在不同项目上分别进行赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤的赔偿是公司出还是保险公司赔
工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
用人单位应当参加工伤保险，未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金承担部分费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关费用，用人单位则承担停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
在一些特殊情况下，如用人单位未缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用由用人单位支付。
总之，工伤赔偿的责任主体主要是工伤保险基金和用人单位，具体的赔偿责任分担根据实际情况确定。
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