劳务合同是民事合同的一种，是当事人双方在平等自愿的情况下进行协商并就某项劳务及劳务成果所达成了协议，但劳务合同并非劳动合同。
我们先来区分一下劳动合同与劳务合同，劳动主体一方为用人单位，另一方为劳动者，而劳务关系的主体是不确定的；劳动合同的当事人之间是管理与被管理的关系，两者地位不平等，而劳务关系当事人地位平等只存在经济关系；劳动合同中还需为劳动者购买社保，但劳动合同中并无此规定；劳动纠纷可以适用《劳动法》，但劳务关系不受《劳动法》保护，更多的是依据《合同法》的内容进行审理；且劳动纠纷必须先进行劳动仲裁而后才能诉讼，而解决劳务合同纠纷的方式有许多种。
劳务合同纠纷常常可以从以下几方面去解决：首先，协商处理，合同当事人在自愿友好的基础上通过相互沟通协商来解决纠纷，这是最快也是最好的结局方式；其次，调解，若当事人无法协商一致，可以申请有关调解机构进行调解，一方或者双方为国有企业的，可以申请上级机关进行调解，上级机关须在平等的基础上分辨是非对错，而不能进行行政干预，当事人也可以申请仲裁机构或者法院进行调解；再者，仲裁，由一个第三方对当事人之间的争议做出判断；最后，如果订立合同时没有约定仲裁条款，后期也无法达成仲裁协议，那么合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
以上粗略的分析了一下劳动合同与劳务合同的不同，并且简要的概述了一下劳务合同的一些解决方法，如果您在劳动或劳务合同方面有困难的，可以进一步与我沟通交流。
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