可以的，未签订劳动合同不影响工伤认定，只要能够证明存在劳动关系就可以申请工伤认定。
您可以要求单位在事故发生之日起三十日内申请工伤认定，如果用人单位不申请，劳动者可到公司注册地人力资源与社会保障局工伤科申请工伤认定。
认定为工伤的话您可以主张工伤赔偿，如单位购买了工伤保险，您可享受工伤保险待遇。如果单位未购买工伤保险，用人单位要支付工伤赔偿。
下班骑电动车途中被汽车撞伤，导致手骨折，老板应不应该赔偿？
认定为工伤的话可以主张工伤赔偿。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
您的情况能不能主张赔偿要看您的交通事故责任是怎样划分的。如果对方负事故主要责任或全部责任，您可以申请工伤认定，认定为工伤的话可以主张赔偿。
公司有缴纳工伤保险，则由工伤保险进行支付。未缴纳工伤保险，由公司进行工伤赔偿。
工作期间突发脑出血，超过48小时死亡的，工厂应该怎样赔偿我们？
根据法律规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工作期间突发脑出血，超过48小时死亡的，一般不会被认定为工伤。但如果员工发病原因是由于工作导致，比如工作量过多、加班时长过久等原因，那么死亡员工的近亲属可以向法院提起诉讼主张侵权责任赔偿。
法定节假日上班却不给加班费，该怎样主张加班工资？ 劳动者在法定节假日上班公司应支付三倍工资。如果劳动者在法定节假日加班却没有拿到加班费，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可要求对方支付加班工资。
也可以主张未足额支付劳动报酬要求解除合同并支付经济补偿金。劳动者在进行维权时，要注意收集证据。
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