一、工伤轻伤如何解除合同
员工发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的，双方协商一致，可以解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、门诊常出医疗事故怎么办
发生医疗事故后，一般先由医疗单位与病家进行协商处理。如果双方协商达成协议，并且都认可，那么这个案件就算结案了。但如果协议不成，病家还可以向医疗机构所在地的卫生行政部门提出调解申请。如果还是觉得不满意，或者对卫生行政部门的调解结果有争议，那么病家可以不经过卫生行政部门调解，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，让法院来进行判决。
需要注意的是，病员死亡的，其家属需要在病员死亡后或收到尸检报告单后十五天内提出医疗事故或者事件的鉴定申请。
三、工伤赔偿8级怎么赔偿
工伤补偿范畴包括医疗费、住院护养费用、停工薪资补贴、饮食补助、交通费用、住宿费用、日常养护费用以及辅助设备费用等，须依实际状况核定。如达到伤残级别，将获得一次性伤残补助金；对于一至六级伤残者，可保留劳动关系并按月领取伤残津贴。而在五至十级解除劳役之际，将可收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准则由各省级政府制定。
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