一、工伤现在老板不管不问怎么办
遇到这种老板对工伤不管不问的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便没有劳动合同，能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录、工作证等也可。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。
三是寻求赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿老板不愿意赔怎么办
若老板不愿意赔偿工伤赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。再次尝试与老板沟通，向其说明工伤赔偿是其法定责任，强调法律后果，争取友好协商解决。可邀请工会或第三方调解机构参与，促成双方达成赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可在工伤认定及劳动能力鉴定结论作出后，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿待遇。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决。若老板仍不履行判决，职工可申请强制执行，通过法院强制其履行赔偿义务，保障自身合法权益。
三、拿到工伤伤残鉴定后下一步怎么做
拿到工伤伤残鉴定后，可按以下步骤进行：
一是确认鉴定结果。仔细核对伤残等级、护理依赖程度等鉴定结论，若对结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。
二是与用人单位协商赔偿事宜。依据鉴定结果，结合相关法律法规，计算应得的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商，争取达成一致意见。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。
四是对仲裁结果不服的救济。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意遵守相关的法律程序和时间规定，以确保自身权益得到有效保障。
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