一、工伤后被强行调换岗位怎么办
如果工伤后被强行调换岗位，可以采取以下措施。
（一）查看劳动合同与公司规定
1. 检查劳动合同中对于岗位调整的约定条款，如果合同明确规定岗位变动需员工同意等情况，公司强行调换岗位属于违约行为。
2. 查看公司的规章制度，是否存在合法合理关于工伤后岗位调整的规定，例如该规定是否经过民主程序制定且已向员工公示等。
（二）与公司协商
尝试与公司进行协商，表明自己的态度，认为在工伤未完全恢复或者未达成一致意见时，强行调换岗位是不合理的，要求恢复原岗位或者在双方同意的情况下进行合理的岗位调整。
（三）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，责令公司改正这种强行调换岗位的行为。
（四）申请劳动仲裁
如果因为岗位调换导致自身权益受损，如工资待遇降低等，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位并赔偿因岗位调换造成的损失等。
二、工伤后被迫辞职怎么赔偿多少
工伤后被迫辞职涉及到多方面的赔偿。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
（二）被迫辞职的赔偿
因为是被迫辞职，这种情况下属于用人单位违法解除劳动合同或者是用人单位存在过错导致劳动者解除合同的情形。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致工伤赔偿部分有损失的，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、工伤后被调不满意岗位怎么办
如果工伤后被调到不满意的岗位，可以考虑以下做法：
（一）查看劳动合同与公司规定
1. 检查劳动合同中关于岗位调整的条款。若合同明确约定岗位相关内容，公司随意调整可能违反合同约定。
2. 查看公司内部关于岗位调动的规章制度，确定此次调动是否符合规定流程。
（二）与公司协商
1. 向公司人力资源部门或上级领导说明自己的情况，例如自己的技能优势、职业规划等，表达希望回到原岗位或者调整到合适岗位的意愿。
2. 强调工伤对自身工作能力的影响是暂时的，经过康复后能够胜任原岗位工作。
（三）寻求法律途径
1. 如果与公司协商无果，且确定公司的岗位调整不合理不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提供相关证据，如工伤证明、劳动合同、岗位调整通知等，要求恢复原岗位或者获得合理的岗位安排。
2. 在某些情况下，如果岗位调整造成工资待遇明显降低等损害劳动者权益的情况，也可以通过仲裁要求公司补足工资差额等赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤之后被调换岗位
●工伤员工强制调岗怎么办
●工伤期间被调岗
●工伤期间被要求换岗位
●因工伤调岗位还享受以前待遇吗
●工伤后单位调岗要通知员工吗
●因工伤要求公司换岗能解决吗
●工伤员工强制调岗怎么办
●工伤后上班单位要调换岗位合法吗
●工伤要求调岗位
●工伤后被迫辞职怎么赔偿多少钱
●工伤被迫辞职单位是否要补偿
●工伤后被单位辞退怎么办
●工伤期间被辞
●因为工伤被单位辞退,单位如何补偿
●工伤后被辞退 单位需要赔偿么
●工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
●因为工伤被公司辞退应该咋办
●工伤期间被公司辞退怎么办
●工伤后被公司辞退,有哪些赔偿
来源：中国法院网-工伤后被调不满意岗位怎么办，工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办