一、出差期间死亡算工伤吗
出差期间死亡是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.工作原因导致死亡：若职工在出差期间，因履行工作职责，如参加与工作相关的会议、洽谈业务、考察项目等，在此过程中突发疾病死亡或者因意外事故死亡的，一般应认定为工伤。比如，在出差途中因遭遇交通事故，且职工不承担主要责任的，属于工伤。
2.非工作原因导致死亡：如果职工在出差期间，从事与工作无关的私人活动，如在休息时间自行外出游玩、饮酒等，在此期间发生意外死亡的，则通常不能认定为工伤。
3.特殊情况：若职工在出差期间突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，且该疾病并非因自身固有疾病在出差期间因工作劳累等工作原因诱发的，一般不认定为工伤；若是因工作原因诱发疾病导致上述情况的，则可认定为工伤。
总之，要综合考虑死亡原因、时间、地点等多方面因素，结合具体事实和相关法律规定来认定是否属于工伤。
二、出差途中车祸算工伤吗
出差途中遭遇车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若职工在出差途中，因工作原因受到交通事故伤害，且不承担事故主要责任的，一般应当认定为工伤。例如，职工是为了完成公司安排的出差任务，如前往客户处洽谈业务、参加会议等，在合理的时间和路线内发生车祸，符合工伤认定条件。
2.如果职工在出差期间，因个人原因偏离合理路线或从事与工作无关的活动而发生车祸，则通常不能认定为工伤。比如，职工在出差途中擅自前往与工作无关的场所游玩，在此期间发生车祸，这种情况一般难以认定工伤。
认定工伤还需遵循相关程序，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、出差证明等，由劳动保障行政部门进行认定。
三、工伤保险是不是单位必须买
工伤保险是单位必须购买的。具体理由如下：
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是具有强制性的法律义务。
从保障职工权益角度出发，工伤保险能在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿等保障。职工在工作中面临各种风险，一旦发生工伤事故，工伤保险可以减轻职工及其家庭的经济负担，使其能得到及时的治疗和生活保障。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，相关部门还可对用人单位进行处罚。所以，单位必须为职工购买工伤保险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●出差期间死亡算工伤吗赔偿多少
●出差期间死亡算工伤吗
●出差途中死亡算工伤吗
●出差过程中死亡算不算工伤
●出差期间死亡 能获得单位赔偿吗?
●出差期间突发疾病死亡算工伤吗
●出差死亡算因公殉职吗
●出差期间死亡算工伤吗
●员工出差期间死亡属工伤吗
●出差期间死亡赔偿标准
●出差途中车祸算工伤吗,需要责任认定吗
●出差途中车祸算工伤吗怎么赔偿
●出差途中车祸算工伤吗
●出差途中车祸算工伤吗赔偿多少
●出差途中发生车祸是工伤吗
●出差过程中出车祸算工伤吗
●出差路上发生车祸可以申请成工伤吗
●出差途中车祸怎么赔付
●出差车祸工伤赔偿标准
●出差途中出车祸公司担什么责任
来源：头条-工伤保险是不是单位必须买，工伤险是不是企业必须为员工缴纳的