一、工伤私了后公司报工伤补偿给谁
工伤私了后公司报工伤补偿的归属问题，需分情况来看：
若私了协议是在合理合法的前提下达成，且明确约定补偿归属，那么应按照协议执行。比如协议中约定公司获得工伤补偿后，扣除已支付给员工的私了费用，剩余部分归公司，那么可按此操作。
若私了协议存在违法或不合理情形，如私了金额明显低于法定工伤赔偿标准，损害了员工合法权益。这种情况下，工伤补偿应主要用于弥补员工因工伤所遭受的损失。因为工伤保险的目的是保障员工在工伤后的权益，公司不能因私了不当而获取本应属于员工的补偿。
此外，若私了协议未对工伤补偿归属作出约定，通常工伤补偿应优先支付给受伤员工，用于补偿其医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定应得的赔偿项目。总之，要根据私了协议的具体情况来确定工伤补偿的最终归属。
二、私了了工伤还能报商业保险吗
工伤私了后通常是可以报商业保险的，具体情况需根据保险合同条款来确定。
一方面，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而商业保险是基于合同约定，由投保人支付保险费，保险人按照约定承担赔偿保险金责任。工伤私了主要是对工伤保险相关权益的私下协商解决，一般不影响商业保险的理赔。
另一方面，商业保险的理赔关键在于是否符合保险合同中约定的理赔条件。如果工伤事故属于商业保险的保障范围，例如意外伤害保险、医疗保险等，且不存在免责事由，如故意自残、醉酒等，即使工伤已经私了，被保险人仍有权依据保险合同向保险公司申请理赔。
不过，在申请商业保险理赔时，需按照保险公司要求提供相关证明材料，如事故经过证明、医疗费用清单等，以确保顺利获得赔偿。
三、工伤法律咨询应该去哪个部门
若有工伤法律咨询需求，可前往以下部门：
一是劳动保障行政部门。具体为用人单位所在地的人力资源和社会保障局，该部门负责工伤认定工作，能就工伤认定的条件、程序、所需材料等相关法律问题提供专业解答和指导，帮助确定是否属于工伤范畴。
二是劳动争议仲裁委员会。当工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，劳动争议仲裁委员会可依据相关法律法规进行仲裁。其工作人员熟悉劳动争议处理的法律规定和程序，能解答关于工伤赔偿、劳动能力鉴定后续待遇等争议方面的法律问题。
三是律师事务所。专业律师精通工伤相关法律法规，能结合具体案件情况，提供全面、深入的法律咨询服务，包括分析案件走向、制定维权策略等，为当事人提供更具针对性和操作性的法律建议。
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来源：头条-工伤法律咨询应该去哪个部门，工伤找法律援助中心有用吗