一、劳务分包出了工伤谁的责任
劳务分包中出现工伤，责任认定较为复杂，需依据具体情况判断：
首先，一般情况下，劳务分包单位作为用人单位，对其招用的劳动者负有工伤保险责任。若劳务分包单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤发生后，可由工伤保险基金和劳务分包单位按规定承担相应费用，比如医疗费用、伤残津贴等。
其次，若劳务分包单位未依法缴纳工伤保险，那么其需按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。
再者，在某些情形下，发包单位也可能承担一定责任。如果发包单位明知劳务分包单位不具备用工主体资格或者安全生产条件，那么发包单位与劳务分包单位可能需承担连带赔偿责任。即劳动者既可以要求劳务分包单位赔偿，也可以要求发包单位赔偿。总之，劳务分包工伤责任认定需综合多方面因素，关键在于各方主体是否依法履行相关义务，以保障劳动者合法权益。
二、在单位上班多年得了腰椎间盘突出算工伤吗怎么办
在单位上班多年患腰椎间盘突出，是否算工伤需视具体情况判断。
工伤认定有严格标准，需满足工作原因、工作时间、工作场所等要素。单纯因多年上班患腰椎间盘突出，一般较难直接认定为工伤。因为该病症通常是长期积累性劳损疾病，并非直接由工作中的突发事故或特定工作原因导致。
不过，若能证明是在工作过程中，因特定工作任务、姿势、环境等直接导致腰椎间盘突出急性发作，可申请工伤认定。比如，因工作需频繁弯腰、搬运重物等，导致腰椎损伤进而引发突出，且有相应医疗诊断及工作场景证据，就有可能认定成功。
若想申请工伤，首先要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作经历证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。部门会根据提交材料及调查情况作出认定决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、在工作单位受伤怎样认定工伤
在工作单位受伤认定工伤，需遵循一定程序和标准：
首先，需满足法定情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，按流程申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-在工作单位受伤怎样认定工伤，在单位工作时受伤怎么办