一、工伤没给公司发工资要被辞退吗
在工伤期间，公司一般不能辞退员工。
（一）法律依据
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对劳动者权益的保护，因为工伤是在工作过程中发生的伤害，劳动者不应在受伤治疗期间面临失去工作的风险。
（二）特殊情况
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司是可以解除劳动合同的。例如，在工伤期间故意违反公司的安全规定，给公司造成重大损害的。但这种情况公司需要承担举证责任，证明劳动者存在严重过错，而不是仅仅以工伤没发工资为由就辞退员工。
所以，正常工伤情况下公司不能因没发工资而辞退员工，特殊情况需满足法定条件且公司承担举证责任。
二、工伤没得到赔偿怎么办
如果工伤没有得到赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
与用人单位进行协商沟通是首要的步骤。向用人单位明确自己工伤的事实、应得的赔偿项目和金额，要求其尽快履行赔偿义务。在协商过程中，可出示相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以增加说服力。
（二）劳动仲裁
若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定材料、医疗费用单据等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。
此外，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿款，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的，将加付赔偿金。
三、工伤没给赔偿怎么办
如果遇到工伤没给赔偿的情况，可以采取以下措施。
（一）确定劳动关系。如果没有劳动合同，需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。这是申请工伤赔偿的基础。
（二）进行工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关工伤赔偿费用。
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来源：临律-工伤没给赔偿怎么办，工伤拿不到赔偿