一、认定工伤不赔偿怎么办
若认定工伤后用人单位不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，要求尽快履行赔偿义务。通过友好协商，部分问题能得到妥善解决。
其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资流水等，以证明自身应获赔偿的事实和金额。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或用人单位仍不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，且可在判决生效后，申请强制执行，通过法律强制手段，迫使用人单位支付赔偿款项，以维护自身合法权益。
二、工伤认定没有级别怎么赔偿
若工伤认定后未达伤残级别，仍可获得相应赔偿：
首先，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，住院伙食补助费、交通食宿费等。按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，由用人单位支付。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，即便工伤未达伤残级别，职工依然享有多项法定赔偿权益，以保障其因工伤遭受的损失得到合理弥补。
三、工伤伤残没有等级怎么赔偿
即便工伤伤残未达等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。如用人单位未参保，则由用人单位支付。
4.交通食宿费：职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。同样，未参保时由用人单位承担。
用人单位有义务协助工伤职工进行工伤认定及相关赔偿事宜的办理。若双方就赔偿问题产生争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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