一、用人单位没签合同又不发工资怎么办2025,用人单位没签合同又不发工资怎么办
本案涉及两个主要问题：一是用人单位未与劳动者签订劳动合同；二是用人单位未发放工资。这两个问题都违反了我国的劳动法律法规。
首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补签，并可以主张二倍的工资。
其次，关于未发工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。未发工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张加付赔偿金。
解决方案：
- 补签劳动合同：您可以要求用人单位立即与您补签书面的劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
- 追讨拖欠工资：您可以向用人单位发出书面通知，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位仍未支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以主张用人单位支付拖欠的工资，并要求加付赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
综上所述，面对用人单位未签订劳动合同且未发工资的情况，您应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位补签劳动合同并支付拖欠的工资及赔偿金。
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二、不发工资没签合同怎么办
没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、没有签合同不发工资怎么办
法律分析：没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、工作没有签合同不发工资怎么办
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、工资不发,没有签订劳动合同怎么办
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
六、没签劳动合同不发工资怎么处理
法律分析：劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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