一、厂里临时工工伤怎么赔偿
临时雇员在工作期间遭受伤害，毫无疑问应被视为工伤事件。尽管他们是暂时性的员工，但作为工人的身份并不会改变。无论是否存在书面的劳动合同，只要双方之间存在实际的雇佣与被雇佣关系，那么这种情况就符合工伤的判定条件。
您可尝试向雇主单位申请对此次工伤进行鉴定，若对方不予认可，您有权向其所在地区的劳动行政部门提交工伤认定申请。通常情况下，劳动行政部门会提供相应的表格供您填写，只需如实反映相关信息即可。一旦工伤得到确认，您将按照相关规定获得相应的赔偿。
需要注意的是，虽然没有书面的劳动合同，但这并不意味着您和雇主之间不存在劳动关系。根据我国现行的劳动法律法规，我们承认非契约性劳动关系，也就是我们常说的事实劳动关系。
二、如何认定为工伤诈骗行为
要是有人做了骗取工伤保险这么件事的话，咱们得看他数额大小来决定怎么处理。比如说，如果那个人骗走的钱财数量挺大的，那么就可能会被认定成是保险诈骗罪，然后就会面临着五年以下的有期徒刑或者拘役，还得交罚金呢！再比如，如果这个人骗走的钱财数量非常巨大，那么他就有可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同样也得交罚金；而如果这个人骗走的钱财数量特别巨大，那么他就有可能会被判处十年以上的有期徒刑，同时还得交罚金或被没收财产。
三、临时工到工地受伤算工伤吗
答案是肯定的。在中国法律范畴中，对于工伤的认定并不存在临时工和正式员工之间的差异界限，只要在劳动过程中付出过劳动力，便构成了劳务关系的存在。若临时工不幸遭遇工伤且符合如下条件的，应该被视为工伤:
（1）劳动者在工作时间以及工作场所范围之内，因为执行具体工作任务而遭受意外伤害；
（2）在劳动者开始或结束工作时处于工作场所之内，由于实施与已经接受的工作任务相关联的准备性活动或者后续整理性活动导致的意外伤害。
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来源：中国法院网-临时工到工地受伤算工伤吗，工地上临时工受伤,向谁追索工伤赔偿?