一、员工骑电动车摔伤是否属工伤
员工骑电动车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是要看是否在工作时间和工作场所内。若员工在上班期间，在单位场地内，因工作原因骑电动车从事与工作相关活动而摔伤，一般可认定为工伤。
二是在上下班途中。如果员工在合理的上下班时间、合理的路线上骑电动车摔伤，且不是本人主要责任的交通事故导致的，比如因道路施工、他人违规驾驶等原因引发事故而摔伤，属于工伤；但若是员工自身故意或者存在重大过错，如闯红灯、逆行等导致摔伤，通常不属于工伤。
三是若员工受单位指派外出办事，在办事过程中骑电动车摔伤，也可认定为工伤。
总之，认定员工骑电动车摔伤是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事实，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。
二、工伤缝了6针有赔偿吗
工伤缝了6针是有赔偿的。具体赔偿情况如下：
一是医疗待遇赔偿。职工因工伤需治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。缝6针产生的医疗费用等合理支出通常能获赔。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情等确定。
三是伤残赔偿（若构成伤残）。一般缝6针需看是否达到伤残等级标准，若经劳动能力鉴定构成伤残，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。
三、上班遇车祸是否算工伤
在上班途中遭遇车祸，是否算工伤需根据具体情况判断。
其一，若在合理的上班时间、合理的上班路线上，发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。这里的“合理时间”，比如正常的上班通勤时间，因不可抗力等特殊原因适当延迟也算；“合理路线”，一般指往返于工作地与居住地的正常路线，因合理事由如接送孩子上学而稍作绕行也可认定。“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定，若职工承担同等责任、次要责任或者无责任，符合工伤认定条件。
其二，若职工在上班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生且负主要责任，这种情况通常不属于工伤范畴。
总之，上班遇车祸能否认定工伤，关键在于是否满足上述相关条件。
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来源：临律-上班遇车祸是否算工伤，上班发生车祸算工伤吗