一、上班期间在单位摔伤算不算工伤
在上班期间在单位摔伤，一般情况下算工伤，但也需要根据具体情形判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在完成工作任务时，因场地湿滑等原因不慎摔伤，通常应认定为工伤。另外，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在单位准备工作工具时摔伤，也属于工伤范畴。
不过，若是职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在单位摔伤的，则不能认定为工伤。例如，职工在工作期间醉酒后行为失控而摔伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
总之，上班期间在单位摔伤是否算工伤，需结合实际情况，按照相关法律法规及工伤认定程序，由劳动保障行政部门进行认定。
二、劳务分包工伤如何认定
劳务分包工伤认定需遵循一定程序与标准。
首先，确定申请主体。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结论不服的，有关单位或者个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、劳务分包发生工伤事故由谁承担责任
劳务分包发生工伤事故，责任承担主体需依具体情形判定：
其一，若劳务分包单位具备相应资质且合法分包，劳务分包单位作为用人单位，通常应承担工伤责任。依据相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，由该用人单位承担工伤保险责任，负责申请工伤认定、支付相应工伤保险待遇等。
其二，若劳务分包单位不具备资质，总承包单位或建设单位可能需承担一定责任。这种情况下，总承包单位或建设单位将工程违法分包给不具备资质的劳务分包单位，存在过错。在劳务分包单位无法承担工伤责任时，总承包单位或建设单位往往需承担连带赔偿责任，以保障受伤劳动者能获得及时救治和合理补偿。
实践中还需结合具体合同约定、事故发生原因等因素综合判断责任归属，确保工伤劳动者的合法权益得到有效维护。
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