一、工伤9级不赔偿怎么办呢
当遭遇九级工伤未能获得相应赔偿时，职工应当首要采取积极主动的措施，尝试通过与用人单位进行充分的沟通和协商，期望达成公平合理且能够满足其需求的补偿方案。若双方经过充分的沟通却仍然无法就赔偿事宜达成共识，那么职工可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并需提供工伤认定书以及医疗诊断证明等相关证据资料，以支持自己的索赔主张。如果对于仲裁机构所作出的裁决结果存在异议，职工还可以在法律规定的期限内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，以便更好地维护自身合法权益。
二、工伤九级应怎么赔偿
依据相关法律法规，因工致残被认定为九级的患者所享有的赔偿项目可能涵盖有一次性的伤残补贴、吉凶津贴以及医疗费用、康复费用等多个方面。具体来看，这其中的一次性伤残补贴标准需根据工伤职员的薪资水平及其所受伤害的严重程度进行确定；而吉凶津贴部分则主要是为了当受伤职员由于身体残疾而失去正常工作者提供必要的生活援助。除此之外，具体且实实在在的医疗费用及康复费用等均应当由雇主或者通过工伤保险事业自然演变的基金来承担供应。
三、工伤在家怎么赔偿多少钱
在劳动者因遭受工伤而接受治疗的时期内，其享有的赔偿权益主要包括工伤医疗相关费用、在此期间所产生的薪资福利待遇、生活护理费用以及一次性伤残津贴等诸多方面。至于具体的赔偿数额则需根据工伤级别、个体的工资收入状况、实际的治疗与康复需求等众多因素综合评定后予以确定。在停工留薪这一期间，原有的工资福利待遇将保持不变，并由该劳动者所在的用人单位按照周期进行发放，直至工伤员工逐步恢复工作能力或者堪以确定伤残等级为止。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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