一、员工要是对工伤认定结论不服怎么申诉
员工若对工伤认定结论不服，可通过以下途径申诉：
一是申请行政复议。员工应在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。需提交行政复议申请书，写明申请人基本信息、被申请人信息、复议请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。复议机关会依法进行审查并作出决定。
二是提起行政诉讼。员工可在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求和事实依据，同时提交相应证据。法院将按照法定程序审理案件，依据事实和法律作出裁判。
员工在申诉过程中，应注意收集和保留相关证据，按照规定的程序和期限行使权利，以维护自身合法权益。
二、工伤认定没出来之前费用怎样承担
在工伤认定结果尚未出来之前，相关费用的承担通常按以下情况处理：
其一，对于医疗费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，通常由用人单位先行垫付。这是因为在工伤认定结果未明确前，难以确定最终责任承担主体，而用人单位对职工负有管理和保障责任，先行垫付能确保职工及时得到救治。
其二，其他相关费用。如职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。
需要注意的是，若后续工伤认定结果表明职工不属于工伤，那么已垫付的费用可能需要根据具体情况由职工或相关责任方承担。例如，是由于职工自身故意或重大过失导致的伤害，可能就需要职工承担相应费用。若认定为工伤，相关费用则按照工伤保险的规定，从工伤保险基金中予以支付，符合规定的用人单位垫付费用可予以报销。
三、十级工伤是怎样赔偿的,有哪些方面的赔偿
十级工伤的赔偿包含多个方面，主要赔偿项目及标准如下：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得该补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，职工可获得该补助金，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他赔偿：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工要是对工伤认定结论不服怎么申诉呢
●对工伤认定结果不服,该如何申诉?
●用人单位对工伤认定结果不服
●对工伤认定结论不服怎么办
●对工伤认定不服的救济途径
●职工对工伤认定决定不服
●对工伤认定不服向哪个法院起诉
●对工伤认定结果不服,该如何申诉?
●公司对工伤认定结果不服
●对工伤认定不服的程序
●工伤认定没出来之前费用怎样承担呢
●工伤认定没下来之前算什么假
●工伤认定没下来前需要按工伤算吗
●工伤认定没下来之前工资怎么算
●工伤认定还没有下来我应当怎么办
●工伤认定没有下来可以出院吗
●工伤没认定前有工资吗
●工伤认定没出来能做伤残鉴定吗
●工伤认定没出来之前治疗怎么办
●在工伤认定结果没出来之前工资怎么办
来源：头条-十级工伤是怎样赔偿的,有哪些方面的赔偿，十级工伤应得哪些赔偿