一、工作期间被打可以认定工伤吗
工作期间被打是否可以认定为工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止同事违规操作而被同事打伤，这种情况符合因履行工作职责遭受暴力伤害的情形，通常可以认定工伤。
二是若打架斗殴等暴力伤害行为与履行工作职责无关，则不能认定为工伤。比如员工在工作期间，因私人恩怨与同事发生冲突并被打伤，由于并非履行工作职责导致，所以不能认定工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。总之，关键在于伤害行为是否与履行工作职责存在直接关联。
二、工伤员工退休后还能领一次性就业补助金吗
工伤员工退休后不能领取一次性就业补助金。具体分析如下：
一次性就业补助金是对工伤职工因工伤导致其在未来就业时可能产生不利影响的一种经济补偿。其设立目的在于帮助工伤职工在重新寻找工作过程中，弥补可能因工伤而遭受的就业障碍所带来的经济损失。
当工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，其劳动关系已自然终止，且此时该员工不再面临重新就业的问题，也就不存在因工伤对未来就业产生不利影响的情形。按照相关法律法规及政策规定，享受一次性就业补助金的前提是与用人单位解除或者终止劳动关系，且该终止或解除情形需符合相应法定条件，而退休这种劳动关系终止的情况不符合领取一次性就业补助金的条件。
所以，工伤员工退休后，通常是无法领取一次性就业补助金的。
三、肋骨断两根工伤保险能赔多少
肋骨断两根的工伤保险赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。一般来说，两根肋骨骨折，若未出现畸形愈合等特殊情况，可能未达到伤残等级；若有畸形愈合等情形，可评定为十级伤残。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。
二是赔偿项目及计算。若未达伤残等级，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准计算。若评定为十级伤残，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-肋骨断两根工伤保险能赔多少，肋骨骨折两根工伤怎么赔付