一、退休后上班受伤算工伤吗
退休后上班受伤是否算工伤，需分情况讨论：
一是退休后在原单位返聘或继续工作。这种情况下，一般双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已依法享受养老保险待遇，不符合建立劳动关系的主体条件。按照法律规定，劳务关系中受伤不适用工伤认定程序，不能认定为工伤，应按照民事侵权责任等相关法律，由用人单位或侵权人根据过错承担赔偿责任。
二是退休后到新单位工作。同样，若已享受养老保险待遇，与新单位形成劳务关系，受伤不算工伤。但如果退休人员未享受养老保险待遇，与新单位建立的是劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
总之，判断退休后上班受伤是否算工伤，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇以及与工作单位形成的是劳动关系还是劳务关系。
二、小拇指断了工伤赔偿标准
小拇指断了的工伤赔偿标准，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，主要赔偿项目及标准如下：
-医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残补助金：若小拇指断了经鉴定构成伤残等级，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，具体赔偿需结合实际情况确定。
三、工伤出院时与老板怎么谈
与老板就工伤出院事宜进行商谈，可从以下方面着手：
一是医疗费用。明确告知老板此次工伤治疗期间所产生的所有合理且必要的医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，要求老板按照规定予以承担，并保留好相关费用凭证。
二是停工留薪期工资。说明因工伤导致无法正常工作的期间，依据法律规定，老板应按照原工资福利待遇支付工资。确定停工留薪期的时长，并要求其按时足额发放相应工资。
三是后续康复及赔偿。若后续还需康复治疗，与老板协商康复费用的承担问题。同时，根据工伤的具体情况，如是否构成伤残等，探讨相应的赔偿事宜，如一次性伤残补助金等。
商谈时，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，清晰表达自己的诉求。若老板态度良好且愿意配合，可协商达成书面协议，明确双方的权利和义务；若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤出院时与老板怎么谈，工伤出院后怎么跟公司谈