一、医疗事故调节协议是否要
医疗纠纷调解协议具有法律效力与否，需视具体情形而定。若经双方自愿磋商达成者，受法律保护。达成的医疗纠纷调解协议应遵照落实，不能违反相关法规。只有在未违反法律规定、协议无显失公平或受强迫等情况时，医疗事故和解协议才具有合法性，受到法律确立的保护措施。反之，如有恶意违法、公然欺诈、废物协议等严重情况，则属无效协议。
二、工伤骨折几级伤残怎么赔偿
工伤赔偿标准需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：
1.一至四级退休后享受基本养老保险待遇，用人单位需继续缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，其中一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，以此类推。伤残补助金则按等级依次递减计算，一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人工资的25个月工资，三级伤残为本人工资的23个月工资，四级伤残为本人工资的21个月工资。
2.五至六级伤残津贴为本人工资的70%，用人单位需为其补贴社保。五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资的伤残补助金。
3.七至十级伤残，七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资。同时，还会有解约时的医疗就业补助。
三、山东工伤猝死赔偿多少
工伤死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金。丧葬补助金是对因工死亡职工的家属进行经济补偿，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这一补偿旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻他们的经济负担。
2.供养亲属抚恤金。如果因工死亡职工有需要供养的亲属，那么其家属将获得抚恤金。具体标准为：配偶每月可领取40%的职工月平均工资，其他亲属每人每月可领取30%的职工月平均工资，而如果是孤寡老人或孤儿，抚恤金标准则会在此基础上增加10%。这笔抚恤金将为供养亲属提供一定的生活保障。
3.一次性工亡补助金。一次性工亡补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济赔偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿金额旨在弥补因职工死亡给家属带来的经济损失，保障家属的生活质量。
4.丧葬补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的待遇。这一待遇与上述丧葬补助金有所不同，它是对因工伤死亡的伤残职工的特别补偿。
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