一、破产重整工伤赔偿怎么付
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费等，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
二、劳务公司临时工工伤怎么处理
鉴于您咨询关于临时工在工作过程中遭遇工伤问题的处理方式及流程，我在此为你做出如下回答：首先必须明确指出，临时工作为劳动者的一种类型，自与用人单位建立劳务关系之日起，便依法享有相应的劳动权益和义务。若不幸发生工伤事故，应按照我国相关法律法规中的《工伤保险附例》进行妥善处理。
其次，对于工伤纠纷这一类劳动争议案件，我们建议您在发生纠纷之后，优先选择通过友好协商来解决问题；如若协商无果，可依据相关法律规定向当地劳动仲裁机构提出申诉请求；倘若对仲裁裁决结果仍有异议，则可进一步向人民法院提起诉讼。
三、辞职工伤拿的赔偿金有哪些
工伤是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病而导致的身体损伤和健康问题。主要包括以下几个方面：
1.医疗费：用于治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等。
2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.交通、食宿费：根据实际情况，合理安排交通、食宿费用。
4.辅助器具费用：按照国家规定的标准，为工伤职工购买辅助器具所需的费用。
5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，可适当延长。
6.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照职工本人工资的一定倍数发放。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
9.丧葬补助金：用于丧葬的费用。
10.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
11.因工死亡补助金：对因工死亡职工的家属给予的补偿。
12.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用。
需要注意的是，具体的工伤赔偿项目和标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在遇到工伤事故时，劳动者应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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