一、上班过程中流产算工伤吗赔偿多少
上班过程中流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因，如在工作场所因工作任务而受到事故伤害，或长期处于有毒有害等特定工作环境致流产，一般可认定为工伤。二是若流产与工作无直接关联，如自身身体原因等自然流产，通常难以认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
医疗费用，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若构成伤残等级，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准按当地工伤保险相关规定执行。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。
二、工伤保险和意外险伤残鉴定的区别
工伤保险和意外险伤残鉴定存在多方面区别：
-鉴定主体：工伤保险的伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、卫生等多部门人员及专家组成；意外险的伤残鉴定通常由具有资质的第三方司法鉴定机构进行。
-鉴定标准：工伤保险采用劳动能力鉴定标准，更侧重于对因工作导致的劳动功能障碍和生活自理障碍程度评定，保障劳动者劳动权益及后续就业能力；意外险依据保险合同约定的伤残评定标准，不同保险公司和产品标准可能有差异。
-鉴定目的：工伤保险旨在确定劳动者因工伤应享受的待遇，为工伤职工提供医疗救治、经济补偿等保障；意外险是为确定被保险人是否符合保险合同约定的赔付条件，以履行保险赔付责任。
-申请时间：工伤保险一般要求用人单位在事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起30日内提出申请；意外险申请时间依合同约定，通常在事故发生后一定期限内通知保险公司并申请鉴定。
三、工伤保险和团体意外险的区别
工伤保险和团体意外险存在多方面区别：
一是性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，用人单位必须为职工缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。团体意外险则是商业保险，由用人单位自愿购买，是企业给予员工的一种福利。
二是保障范围有差异。工伤保险主要保障因工作原因导致的伤害和职业病，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。团体意外险保障范围相对宽泛，除工作期间意外事故外，有时对非工作时间的意外也提供保障，但通常侧重于意外身故和伤残给付。
三是赔偿责任主体不同。工伤保险的赔偿责任由工伤保险基金承担，而团体意外险的赔偿责任由保险公司承担。
四是赔偿标准不同。工伤保险赔偿按照国家相关法律法规和政策执行，有明确的赔偿标准和计算方法。团体意外险的赔偿标准则依据保险合同约定。
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来源：临律-工伤保险和团体意外险的区别，团体险和工伤险哪个好