一、上班途中摔伤算工伤吗劳动法
根据《工伤保险条例》相关规定，上班途中摔伤是否算工伤，需分情况判断：
一是若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常行驶途中，被其他车辆碰撞且自身承担次要责任等情况，可认定工伤。
二是若在上班途中是因自己不小心摔倒等自身原因导致受伤，一般情况下不能认定为工伤。因为这种情况不属于上述规定中因外力意外事故导致受伤且非本人主要责任的情形。
认定工伤还需要遵循一定的程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、年龄超过60岁工伤赔偿标准明细表
60岁以上人员工伤赔偿标准需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，发生工伤后按正常工伤赔偿标准处理：
三、在工地干活手的筋断了怎么判工伤
认定工伤一般需按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响工伤认定。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由用人单位和工伤保险基金按规定支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中摔伤算工伤吗劳动法规定
●上班途中摔伤算工伤吗劳动法第几条
●请问上班途中摔伤了算工伤吗
●上班途中摔伤算工伤吗劳动法怎么赔偿
●上班途中摔伤算公伤吗
●上班途中摔伤算工伤吗怎么报销医药费
●上班途中摔伤怎么赔偿
●上班途中摔伤算工伤吗劳动法第几条
●上班途中摔伤单位有责任吗
●上班途中摔跤受伤算不算工伤
●年龄超过60岁工伤怎么赔偿
●超过60岁工伤怎么算
●超过60岁工伤赔偿标准一样吗
●超过60岁工伤赔偿有哪些项目
●超过60岁认定工伤的法律依据
●超过60岁还能认定工伤吗
●年满60周岁工伤赔偿
●年纪超过60周岁工伤怎么办
●超过60岁工伤如何赔偿
●年龄超过60岁能认定工伤吗
来源：中国法院网-在工地干活手的筋断了怎么判工伤，工地干活手指筋断了算工伤吗