一、工伤就9年后辞职有赔偿吗
工伤9年后辞职，是否有赔偿需分情况来看。
若职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定存在伤残等级，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险，在工伤发生时已按规定享受了一次性伤残补助金等相关待遇，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，均由用人单位承担。
但若工伤职工的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者职工主动辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，一般辞职时就没有因工伤而产生的额外赔偿。
二、自动离职能享受工伤待遇吗
自动离职后能否享受工伤待遇，需分情况来看。
若员工在自动离职前已被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么员工依法应享受相应的工伤待遇。工伤待遇是对员工因工伤所遭受损害的一种补偿，是基于工伤事实本身，而不是取决于员工后续是否离职。比如，员工因工伤导致伤残，按照规定可获得一次性伤残补助金等，这些待遇不会因自动离职而被剥夺。
然而，如果员工在工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成时自动离职，可能会对工伤待遇的享受产生一定影响。因为后续的相关程序可能需要单位配合，离职后与单位的沟通协调可能会遇到困难。同时，部分工伤待遇如停工留薪期工资等，在离职后可能无法继续享受。
总之，已完成工伤认定和伤残等级鉴定的，自动离职不影响应得的工伤待遇；未完成相关程序就离职的，可能会面临一些阻碍和待遇受限的情况。
三、工伤9级离职后有哪些补偿
职工工伤鉴定为九级伤残，离职后可获得以下补偿：
一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定金额，用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用等。
二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样各省级人民政府会规定具体标准，旨在帮助职工在离职后重新就业。该补助金是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种经济补偿。
三是伤残补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，职工应按规定程序办理相关补偿申领手续，确保自身合法权益得到保障。
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