一、工伤打官司赔偿多少天到账
工伤赔偿款的领取时间受到具体情况的影响而有所差异。首先，在遇到工伤事故时，相应的赔偿款项会由工伤保险基金以及用人单位依据不同情况进行各自承担。(1)关于由工伤保险基金会负责支付的项目，比如医疗费用等，一般的处理方式是由用人单位先行垫付，然后再由工伤保险基金进行报销。
（2）若工伤等级达到了十级或更高，那么工伤保险基金将会向伤者支付一次性的伤残补助金。这部分费用在完成工伤鉴定并向工伤保险基金提出支付申请后，大概需要一个月左右的时间才能到达用人单位的账户。
至于用人单位何时能够将这笔款项转入工伤职工的个人账户，则主要取决于该用人单位的工作效率。其次，对于由用人单位负责支付的费用，例如停工留薪期间的工资，其支付方式为按月发放。对于工伤等级达到十级或更高的员工，用人单位还需额外支付一次性的伤残就业补助金。这部分费用通常会在受伤员工离职之后才予以支付。
二、上班锯子工伤怎么赔偿
在工作中遭遇工伤事故，首要的处理步骤便是进行工伤的认证鉴定。经过鉴定确认之后，您将有权获得以下各项赔偿：医疗费用、护理费用、误工费用以及伤残补助金等等。其中，医疗费用将依据实际发生的开支进行支付；而护理费用则会按照护理需求及相关标准来进行核算；至于误工费用，它将基于受伤员工的薪资待遇以及误工时间来予以确定；如果您的身体状况被评定为伤残级别，那么还可以根据伤残程度领取到相应的伤残补助金。除此之外，您或许还能享受到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外福利。
具体的赔偿金额需要根据您的伤势情况、薪资水平等多方面因素进行综合评估，您可以尝试与用人单位进行协商或者通过劳动仲裁等法律手段来解决这一问题。
三、工伤离职怎么拿赔偿
在遭受工伤事故并选择离职之后，获得应有赔偿的首要步骤便是完成工伤认定程序以及对当事人的劳动能力作出细致的评估。在这些基础之上，我们可以依据鉴定结果来准确地核算赔偿费用额度，这个范围涵盖了一次性的伤残补助、一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助等等诸如此类的各种赔偿项目。随后，我们需要与用人单位就具体的赔偿事项展开深入并且理性的谈判，若无法达成共识，则可以考虑通过法律途径申请劳动仲裁。在进行仲裁之前，我们必须做好充分的准备工作，包含但并不限于提供完整的相关证据材料，如工伤认定书、鉴定报告、劳动合同等，同时也要详细陈述自身的主张和理由，以便于在仲裁过程中的辩护。如若最终的仲裁裁决无法得到公司的顺利执行，我们有权向法院提出强制执行的申请。所以，我们务必要以合法合理的方式保护自己的权益，只有这样才能确保能够成功获取到我们应当享有的工伤赔偿。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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