一、工伤不到一个月就让上班怎么办
若工伤不到一个月就被要求上班，可按以下方式处理：
首先，查看自身实际伤情。依据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，判断身体是否具备恢复工作的条件。若仍处于治疗、康复阶段，身体状况无法正常履职，应明确向单位说明。
其次，了解工伤相关法律规定。根据法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合实际伤情确定。
再者，与单位进行沟通协商。以书面形式向单位说明目前身体状况及依据法律享有的停工留薪权利，要求单位按照法律规定保障自身权益，延长停工留薪期。
若单位拒绝合理请求，可向劳动监察部门投诉，反映单位不合理要求，由劳动监察部门对单位进行监督检查，责令改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付停工留薪期工资等应享有的待遇。
二、65岁临时工在工厂里受伤算工伤吗
65岁临时工在工厂受伤是否算工伤，需分情况判定。
一般而言，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位形成的并非劳动关系，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。但如果65岁临时工虽已达退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，且与工厂存在劳动关系，同时满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就有可能被认定为工伤。
此外，部分地区对于超龄劳动者有特殊政策，在符合一定条件时，即便超过退休年龄也可认定工伤。所以，要确定65岁临时工受伤是否算工伤，需综合考虑其退休及社保待遇情况，对照当地具体政策和工伤认定条件，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律作出准确判定。
三、工伤对公司和个人有影响么
工伤对公司和个人均有影响。
对个人而言，身体遭受伤痛影响正常生活与工作。因伤可能导致暂时或长期丧失劳动能力，影响收入。若伤情严重，可能留下残疾，对未来职业发展和生活质量造成深远影响。同时，工伤治疗过程中需承受身体痛苦，还可能面临心理压力。
对公司来说，经济方面，需承担治疗费用、停工留薪期工资等。若未购买工伤保险，所有工伤赔偿都由公司承担，加重经济负担。信誉上，频繁发生工伤事故会影响企业形象和声誉，可能对合作关系、市场竞争力产生不利影响。此外，工伤事故可能导致生产停滞、效率降低，增加管理成本。劳动部门也可能加强对发生工伤事故公司的监管力度，若存在违规行为还会面临处罚。
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来源：中国法院网-工伤对公司和个人有影响么，发生工伤对企业个人有什么后果