一、工伤赔偿标准一级到十级赔偿
工伤赔偿标准根据伤残等级分为一级到十级。
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，并由用人单位按月支付，直至本人退休或死亡。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
二、工伤赔偿标准一级到十级赔偿金额是多少
工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同。一级工伤赔偿金额较高，一般包括一次性伤残补助金，标准为本人工资的27个月；伤残津贴为本人工资的90%。此外，还包括生活护理费等其他费用。
二级工伤赔偿，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。
三级工伤，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等。
四级工伤，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等。
五级工伤，一次性伤残补助金18个月本人工资，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%等。
六级工伤，一次性伤残补助金16个月本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%等。
七级工伤，一次性伤残补助金13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤，一次性伤残补助金11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤，一次性伤残补助金9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准相应降低。
十级工伤，一次性伤残补助金7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也有相应规定。具体金额需根据本人工资等因素确定。
三、工伤赔偿协议书有效吗法律
工伤赔偿协议书是否有效需视具体情况而定。如果该协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效的情形，同时协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么一般是有效的。
例如，协议书中明确了工伤的认定情况、赔偿的项目及金额、支付方式和期限等关键内容，双方都签字确认，这样的协议书通常是有效的。
但如果协议书存在以下情况则可能无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
总之，要判断工伤赔偿协议书是否有效，需综合考虑签订协议的过程、协议内容以及是否符合法律规定等因素。
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