一、申请工伤期间被辞退怎么办
这种情况是严重违法的。在工伤认定期间，用人单位不得随意辞退员工。
首先，您应明确用人单位辞退您的理由，若其理由不合法，您有权主张权益。
您应尽快收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作相关的证明材料等。
接着，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，并承担您工伤认定及后续可能的赔偿责任。
在整个过程中，务必注意法律程序和时效，以免影响您的合法权益。
二、工伤期间被辞退怎么办
根据我国法律规定，工伤期间用人单位不得辞退员工。如果您在工伤期间被辞退，这属于违法行为。
首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。
其次，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
或者，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位的辞退行为无效，要求恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资待遇、伤残津贴等。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，您的合法权益应得到保障。
三、在单位工伤后被辞退怎么赔偿
工伤后被辞退，单位的做法很可能违法。首先，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。
赔偿主要包括两方面。一是工伤待遇赔偿，包括治疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体金额根据工伤等级和相关规定计算。二是违法辞退的赔偿，若单位无合法理由辞退您，应支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
您需保留好相关证据，如劳动合同、工伤证明、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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