一、事业单位工伤认定标准及赔偿标准
怎么判定工伤其实很简单，只要是在上班期间或者工作场所里因为工作受伤了，那就可能是工伤。
如果你在上下班路上被车撞了，或者坐地铁、坐船、坐火车出意外了，就算不是你自己的错也算工伤。
当然还有些特殊情况要注意，比如工作前或下班后在公司里做准备或者收拾东西时受伤也是工伤。
那么工伤能赔多少钱首先要看你花了多少医药费，然后看你有没有耽误工作，需要休息多久，这就是误工费。
护理费的话，要看照顾你的人赚多少钱，还要看他们照顾你多长时间。
交通费就是你看病或者转院的时候花的钱。
住院伙食补助费就是你吃的饭钱，大概是国家公务员出差的标准。
最后是残疾赔偿金，这个要看你伤得重不重，还有你所在地方的平均收入水平，从受伤那天开始算，最多可以赔 20 年，但是超过 60 岁每年少一点，75 岁以上就只能赔 5 年了。
二、关于工伤赔偿的免费咨询律师
想要免费的工伤赔偿法律建议，有几个地方可以去。
比如找当地的法律援助中心或者工作站，他们能帮你解答疑惑，而且大部分时候是免费或者收费很低的。
还有就是看看公益律师们的咨询活动通常会在社区、工会或者网络上举行。
当然了，还有政府或者非盈利机构的法律咨询热线供你选择。
如果想试试网上咨询，记得挑个靠谱的平台就好。
三、员工当班期间摔倒可以认定为工伤
若在既定的工作时限与场所范围内，因执行岗位职责而遭受意外伤害，则应视为工伤范畴进行处理。
例如，某位员工正处于工伤疗愈期间，由于下楼梯不当所导致的身体损伤，也被确认为工伤事件，可依法提起工伤鉴定请求。
另一方面，从事相关经营活动的企业组织有责任在工伤事故发生之后的第三十个自然日起，向有关部门提出工伤鉴定申请；如若企业未能及时履行此项义务，那么受伤职工有权在工伤事故发生之日起的一年之内，自行向相关机构提交工伤鉴定申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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