一、报保险和工伤可以一起么
报保险和报工伤在一定情况下是可以同时进行的，但需要区分不同的保险类型。
如果是商业保险，比如意外险等，其与工伤赔偿并不冲突。职工因工作遭受事故伤害，在符合工伤认定条件被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。同时，若职工此前购买了商业保险，且该保险事故属于商业保险的理赔范围，职工也可以向商业保险公司申请理赔。商业保险的赔偿是基于保险合同的约定，旨在为被保险人提供额外的经济保障。
然而，若是社会保险中的医疗保险等，在报销时会遵循一定的规则。工伤保险是专门针对职工因工作原因受到伤害或患职业病进行保障的，而医疗保险主要是针对一般疾病和非因工负伤的医疗费用进行报销。在工伤情形下，应当优先使用工伤保险进行报销，工伤保险报销不足的部分，有些地区的医疗保险可以根据规定进行补充报销，但具体情况需参照当地政策。
二、离职赔偿与工伤赔偿冲突吗
离职赔偿与工伤赔偿通常不冲突。二者的性质和适用情形有所不同，具体分析如下：
离职赔偿主要涉及因用人单位或劳动者原因导致劳动关系解除或终止时，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付的经济补偿或赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
工伤赔偿则是针对劳动者在工作过程中遭受工伤事故或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿等一系列赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳动者在获得工伤赔偿后，若符合离职赔偿的法定情形，依然有权要求用人单位支付相应的离职赔偿。两种赔偿是基于不同的法律关系产生的，各自有其独立的赔偿标准和计算方法，一般不会相互冲突。
三、商业险和工伤险先报哪个
在商业险和工伤险的报销顺序上，通常有以下考虑：
如果是因工作原因受伤且符合工伤认定条件，一般建议先报工伤险。原因在于工伤险是一种具有社会保障性质的法定保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。工伤保险机构在认定和报销时，会依据相关法规和标准进行严格审核，其报销范围和比例相对明确和规范。
报完工伤险后，对于工伤保险未覆盖的部分，例如一些自费项目、超出报销限额的部分等，再考虑用商业险进行补充报销。商业险通常是企业或个人自愿购买的补充保险，其保障范围和报销条件可能因保险合同而异。
不过，在某些特殊情况下，如商业险的报销条件更为宽松、时效性要求更紧迫等，也可以先报商业险。但需要注意的是，在报销时应按照保险机构的要求如实提供相关材料，并保留好所有费用凭证，以便后续可能的报销或核查使用。
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来源：临律-商业险和工伤险先报哪个，工伤和商业险报哪个好