一、单位给买的意外伤害保险,出了工伤怎么办
当单位购买了意外伤害保险且员工发生工伤时，可按以下步骤处理：
其一，及时救治与报告。员工发生工伤后，应第一时间前往医疗机构进行救治，确保生命健康。同时，要尽快向单位报告工伤情况，让单位了解事故经过。
其二，申请工伤认定。单位应在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，享受工伤保险待遇。若工伤认定及劳动能力鉴定结果符合条件，员工可依据规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。意外伤害保险的赔付可作为补充，进一步减轻员工的经济负担。
二、杭州市工伤保险赔偿标准及费用
杭州市工伤保险赔偿标准及费用主要涉及以下方面：
医疗费用赔偿，职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，按规定标准给予一定补助，具体标准由当地相关规定确定。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇方面，经鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，赔偿标准有所区别。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次递减。对于生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工亡待遇方面，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
三、工伤鉴定十级可以赔多少钱一天
工伤鉴定为十级伤残的赔偿并非按天计算，而是根据具体赔偿项目有不同的计算标准。主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有的地区一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情确定。
此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际发生情况及相关规定进行计算。
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