一、杭州市工伤保险赔偿标准及费用
杭州市工伤保险赔偿标准及费用主要涉及以下方面：
医疗费用赔偿，职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，按规定标准给予一定补助，具体标准由当地相关规定确定。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇方面，经鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，赔偿标准有所区别。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次递减。对于生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工亡待遇方面，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
二、上班车祸死亡无证驾驶是工伤吗
在上班途中发生车祸死亡且存在无证驾驶的情况，一般不能认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着认定工伤的关键条件之一是职工在交通事故中承担非主要责任。
而无证驾驶属于违法行为，在交通事故责任认定中，无证驾驶往往会被认定为承担主要责任或者全部责任。因为无证驾驶本身就违反了交通法规，增加了交通事故发生的风险。所以当职工无证驾驶发生车祸死亡时，由于其很可能被认定为承担主要责任，不符合工伤认定中“非本人主要责任”的条件，通常是不能被认定为工伤的。
当然，具体的责任认定还需要根据交通事故的实际情况，由交通管理部门进行调查和判定，再依据相关结论来确定是否属于工伤。
三、单位给买的意外伤害保险,出了工伤怎么办
当单位购买了意外伤害保险且员工发生工伤时，可按以下步骤处理：
其一，及时救治与报告。员工发生工伤后，应第一时间前往医疗机构进行救治，确保生命健康。同时，要尽快向单位报告工伤情况，让单位了解事故经过。
其二，申请工伤认定。单位应在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，享受工伤保险待遇。若工伤认定及劳动能力鉴定结果符合条件，员工可依据规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。意外伤害保险的赔付可作为补充，进一步减轻员工的经济负担。
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来源：中国法院网-单位给买的意外伤害保险,出了工伤怎么办，单位交意外险,员工受伤后算工伤吗