一、临时工造成的工伤怎么办
在工作期间，临时工一旦遭受工伤，他们的权益保护应与正式员工毫无二致。企业有责任为临时工缴纳工伤保险。如果临时工发生工伤事故，企业应立即采取行动，首要任务是全力救治伤者，确保其生命安全。随后，企业应依法进行工伤认定程序，确保相关工伤保险待遇得以落实。这些待遇通常包括但不限于医疗费、伤残补助金、护理费以及康复费用等。如果企业未能为临时工缴纳工伤保险，那么企业将承担全部赔偿责任。
企业还应积极主动地协助临时工进行工伤赔偿申请，以保障他们的合法权益不受侵害。
二、员工饮酒工伤怎么赔偿
员工因饮酒导致工伤，这一情况的赔偿依据需要具体分析。如果饮酒行为与工作无关，且员工没有违反单位的劳动纪律或其他相关规定，那么在这种情况下，工伤赔偿应按照正常工伤处理，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
然而，如果饮酒行为违反了单位的规定，并且直接导致了工伤的发生，那么单位可能会拒绝认定为工伤。在这种情况下，员工需要承担部分责任。
但无论具体情况如何，单位都有责任依法提供必要的救助和保障，以确保员工的合法权益不受侵害。
三、工伤无责任怎么赔偿
工伤保险遵循无责任补偿原则和直接经济损失补偿原则。这意味着，无论员工在事故中是否负有责任，一旦发生工伤，都应依法获得补偿。尽管用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，但这并不意味着在发生工伤后，用人单位可以完全免责。
治疗工伤所产生的医疗费用属于直接经济损失。在这些费用中，不符合工伤保险基金支付标准的部分，应由用人单位承担。这一做法与工伤保险制度的设立宗旨相符，因为该制度的目的是保障员工的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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