一、山东省工伤赔偿标准威海市
（首部）关于一至四级残废赔偿的相关规定如下所示：
1.一次性的残废抚恤金：
(1)当等级为一级时，残废抚恤金=本人工资×27个月；
(2)当等级为二级时，残废抚恤金=本人工资×25个月；
(3)当等级为三级时，残废抚恤金=本人工资×23个月；以及
(4)当等级为四级时，残废抚恤金=本人工资×21个月。
2.按照月度领取的伤残津贴：
(1)一级伤残的津贴=本人工资×90%；
(2)二级伤残的津贴=本人工资×85%；
(3)三级伤残的津贴=本人工资×80%；以及
(4)四级伤残的津贴=本人工资×75%.的比率计算。
在实际发放过程中，若伤残津贴的实际余额低于相关地区的最低工资标准，则由工伤保险基金负责补充差额部分。
（续部）对于五级和六级伤残者而言,他们将得到以下赔偿:
1.一次性的残疾补偿金:
(1)当等级达到五级时，残疾补偿金=本人工资×18个月；而
(2)当等级达到六级时，残疾补偿金=本人工资×16个月。
2.伤残津贴：
(1)当等级达到五级时，伤残津贴=本人工资×70%；以及
(2)当等级达到六级时，伤残津贴=本人工资×60%。
在无法安排工作的情况下，工伤职工将由用人单位每月按时发放伤残津贴，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有责任进行补充差额部分。
（尾部）至于七级至十级伤残者，他们将获得以下赔偿：
1.一次性的残疾补偿金：
(1)当等级达到七级时，残疾补偿金=本人工资×13个月；
(2)当等级达到八级时，残疾补偿金=本人工资×11个月；
(3)当等级达到九级时，残疾补偿金=本人工资×9个月；以及
(4)当等级达到十级时，残疾补偿金=本人工资×7个月。
在劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金将会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会向其支付一次性的伤残就业补助金。
具体的赔偿标准将根据各省市、自治区及直辖市人民政府的相关规定执行。
例如，河北省工伤保险实施办法第33条就对此有所规定。
二、工伤赔偿流程步骤详解表怎么写
首先，用人单位应当在事故发生后一个月内主动向劳动行政部门提交工伤认定申请书。
若用人单位未能履行上述职责，劳动者可自行书写一份详实的工伤认定申请书并通过当地劳动行政部门来实现工伤认定之目的。
在此过程中，需要提交的相关文件包括：工伤认定申请书；能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明材料；以及由具有相应资质的医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
接下来，劳动行政部门将对所提交的材料进行审核，并作出是否构成工伤的决定。
然后，受伤员工需前往具备相关资质的医院接受伤残等级鉴定（如涉及骨折，则至少可评定为十级伤残）。
完成伤残鉴定后，应将医院开具的伤残鉴定报告交予劳动行政部门及用人单位（建议自行复印备份以备不时之需），劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。
自此之后，用人单位将按照相关规定开始支付赔偿款项，其中主要包括伤残补助金及医疗费用等方面。
同时，每月的20日至30日是办理工伤保险手续的固定时间节点。
三、工伤赔偿会是双倍吗
工伤双倍赔偿这事，因地域差异有所不同。
员工被第三方弄伤的话，就能拿到两笔赔偿：一方面，员工能从第三方那儿拿上人身伤害赔偿金；另一方面呢，他们还能享受到工伤保险福利。
但是，如果医药费已经由第三方出了，那工伤保险就不再给这部分钱啦。
实际上，大部分法院都支持双倍赔偿，不过具体怎么算，各地标准不太一样。
有些地方的法律规定，除了医药费外，还有误工费、护理费等等也能拿到双倍赔偿哦。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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