一、认定工伤的基本条件
认定工伤需满足以下基本条件：
其一，存在劳动关系。劳动者与用人单位须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。若双方无劳动关系，便无法认定工伤。实践中，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明。
其二，符合法定情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。
其三，不存在排除情形。即不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除认定工伤的情形。
二、工厂工伤认定条件是什么
工厂工伤认定需满足一定条件。
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这强调工作时间、地点与伤害原因的关联性，比如工人在车间正常作业时被机器砸伤，就符合此情形。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具、下班后清理工作场地过程中受伤，可认定为工伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如员工因制止工作中的违规行为遭他人暴力袭击受伤。
其四，患职业病。若员工在工厂工作期间因接触有毒有害物质等，患上国家规定的职业病，可认定工伤。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工受工厂指派外出办公，途中遭遇意外受伤或失踪。
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需注意非本人主要责任这一关键条件。
其七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特殊情况也可视同工伤。
三、认定工伤的4个条件:认定工伤需要符合4个条件
认定工伤需同时符合以下四个条件：
第一，存在劳动关系。劳动者与用人单位需存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基础前提。若双方不存在劳动关系，便无法认定工伤。
第二，工作时间内。事故或伤害需发生在法律规定或单位要求的正常工作时间范围内。但在一些特殊情况下，如因工作需要加班加点期间遭受的伤害，也可认定在工作时间。
第三，工作场所中。伤害发生于职工履行工作职责的特定场所，不仅包括固定的办公地点、生产车间等常规场所，还涵盖因工作需要而临时前往的其他地点。
第四，因工作原因。职工受到的伤害是由于履行工作职责所导致，即伤害与工作任务、工作指令之间存在直接的因果关系。若伤害是因职工个人故意或与工作无关的行为造成，则不能认定为工伤。只有同时满足上述四个条件，才能够被认定为工伤。
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来源：中国法院网-认定工伤的4个条件:认定工伤需要符合4个条件，认定工伤的4个条件都要满足吗