一、没买意外险的工伤赔偿标准
工伤赔偿标准并不因是否购买意外险而改变。工伤赔偿主要依据工伤保险条例等相关法律法规确定。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
再者，若工伤导致伤残，还会有相应的伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，生活护理费根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付。
即便未购买意外险，只要认定为工伤，用人单位需按照上述标准承担相应赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
二、农民工工伤责任认定
农民工工伤责任认定需遵循一定流程与标准。
首先，存在劳动关系是认定前提。若农民工与用人单位签订劳动合同，劳动关系明确；若未签合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系存在。
其次，认定情形方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都属于工伤认定范围。
再者，认定程序上，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，农民工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、没有工伤险的怎么赔付
若用人单位未为职工缴纳工伤险，职工发生工伤后，相关赔付责任由用人单位承担。
首先，医疗费用方面，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全部由用人单位支付。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，若职工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据不同伤残等级，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位要按月支付伤残津贴；终止或解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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