一、酒后无证驾驶出事故算工伤吗
酒后无证驾驶出事故一般不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但存在醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在酒后无证驾驶出事故的情况下，一方面，酒后驾驶属于严重违反交通法规的行为，且无证驾驶本身就是不被法律允许的。另一方面，这种行为往往会导致驾驶者在事故中承担主要责任甚至全部责任。由于不符合“非本人主要责任”这一工伤认定的关键条件，同时还存在醉酒的法定排除情形，所以通常不能认定为工伤。
用人单位或者职工及其近亲属如果对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益，但从法律规定和一般情形来看，酒后无证驾驶出事故难以被认定为工伤。
二、工伤鉴定为十级可以办残疾证吗
工伤鉴定为十级一般不可以办残疾证。具体分析如下：
工伤鉴定和残疾证的鉴定标准及目的有所不同。工伤鉴定主要是为了确定职工在工作中受到伤害的程度，以便确定工伤保险待遇等相关权益，其依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
而办理残疾证依据的是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，主要是为了保障残疾人在社会生活等方面的权益，侧重于对残疾人功能障碍程度的评定。通常情况下，工伤十级的伤残程度相对较轻，未达到办理残疾证所要求的残疾标准。
不过，能否办理残疾证还需要进行专门的残疾评定。申请人可向户籍所在地的县级残联提出申请，由残联指定的专业机构按照相应标准进行评定。若经评定符合残疾标准，才能办理残疾证。
三、民法典中员工工伤怎么认定标准
在民法典中，并无关于员工工伤认定标准的直接规定，工伤认定标准主要规定在《工伤保险条例》中。
一般来说，认定工伤需符合以下情形：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在车间正常操作机器时受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤等。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在维护单位秩序时遭受不法侵害受伤。
第四，患职业病。经法定程序诊断、鉴定为职业病的情况。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中遭遇交通事故受伤等。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也可视同工伤。
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来源：临律-民法典中员工工伤怎么认定标准，民法典工伤篇