一、医院辞职半年没签合同怎么赔偿
1.未签劳动合同的双倍工资赔偿和解除劳动关系的原因没有直接关系。无论是因为什么原因导致劳动者与单位的劳动关系终止，劳动者都可以主张双倍工资。如果是劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系，劳动者无法获得任何补偿金。
2.如果单位以劳动者未上班为由，按照旷工的名义解除劳动关系，那么单位需要证明其规章制度的合法性，同时还要证明旷工事实的存在。单位因为这种原因解除劳动关系，通常会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者能够提供证据证明劳动关系、入职时间以及劳动关系解除期间，那么劳动者获得双倍工资的胜诉率将超过90%。
3.劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是如果没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、医疗事故鉴定结果不服可以上诉吗
如果对医疗事故责任认定结果不满意，是可以提起上诉的。医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员，在接诊运输、登记检查、护理治疗诊疗等活动程序中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，未尽到应有的措施和治疗水平，或措施不当、治疗态度消极、延误时机，告知错误，误诊漏诊、弄虚作假错误干预等不良行为，以致病员智力、身体发生了不应有的损害或延误了治疗时机，造成了病情加重或死亡，所产生的生命财产有额外损失的情况。
三、零时工工伤怎么申请工伤赔偿
临时工在工作中受伤，想要申请赔偿，首先要注意保留好与工作相关的证据，比如工作安排记录、工资发放记录等。一旦发生工伤，要及时向用人单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有及时申请，临时工本人或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据这个等级来计算具体的赔偿数额。在与用人单位协商赔偿时，双方可以根据伤残等级和相关法律法规进行谈判。如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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