一、退休后是否认定工伤
退休后一般情况下不能认定工伤。通常，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员与原单位的劳动关系在退休时已经终止。
不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，此时虽然双方并非传统意义上的劳动关系，但有些地区会根据具体情况，参照工伤处理的相关规定，通过民事侵权等法律途径来保障退休返聘人员权益。例如在工作场所、工作时间因执行工作任务受伤等情形，返聘人员可要求用人单位承担相应赔偿责任。
此外，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作的人员，部分地区可能认定其与单位仍存在劳动关系，在此期间发生符合工伤认定情形的伤害，可按正常工伤认定程序处理。总之，退休后能否认定工伤需结合实际情况，依据当地法律法规及政策判断。
二、保安突发疾病算不算工伤
保安突发疾病是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安是在正常上班期间、工作岗位上突发疾病，且满足上述死亡情形，可认定为工伤。
比如，保安在执行巡逻任务时突然晕倒，被紧急送往医院后，在48小时内抢救无效离世，这种情况通常会被认定为工伤。
然而，如果保安突发疾病，并未出现死亡结果，或者虽死亡但超出了48小时的时间限制，一般不能认定为工伤。
此外，若突发疾病是因保安自身原有疾病自然发作，并非工作原因直接导致，也不符合工伤认定标准。
总之，保安突发疾病能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的时间、地点、情形等条件，需结合实际情况，依据法律规定来判定。
三、保安执勤摔倒是工伤吗
保安执勤时摔倒，一般情况下属于工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安执勤期间摔倒，符合“工作时间”“工作场所”这两个关键要素，且摔倒通常是与其履行保安工作职责相关，比如在巡逻过程中、维持秩序时不慎摔倒，这种因工作直接导致的摔倒受伤，可认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若保安摔倒完全是自身故意行为导致，如故意在工作时嬉闹而摔倒，则不能认定为工伤；或者是由于其严重违反单位安全操作规定等重大过错导致摔倒受伤，虽也可能认定为工伤，但可能影响后续工伤待遇的支付。
若发生此类情况，保安所在单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。保安本人或其近亲属在单位未及时申请时，也可在规定期限内自行申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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