一、辞职后企业年金是不是白交了2025,辞职后企业年金是不是白交了
辞职后企业年金不是白交了。
1、离职后企业年金不能提前提取，因为职工未达到国家规定的退休年龄，不得从个人账户中提前提取资金；
2、如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金可以转移到新的企业年金账户；
3、若新企业未建立企业年金账户，企业年金将继续留在原单位，由原企业管理；
4、员工达到退休年龄并办理退休手续后，可以申请领取企业年金。
企业年金的转移与继承：
1、转移：员工离职后，企业年金可以转移到新的工作单位的企业年金账户中，保持其连续性和增值；
2、个人账户：企业年金为个人账户制，即使离职，账户内的资金仍归个人所有，不会因为离职而消失；
3、继承：在员工去世的情况下，其企业年金账户内的资金可以依法继承给法定继承人；
4、提取：在符合规定的条件下，员工可以申请提取企业年金账户中的部分或全部资金；
5、保值增值：企业年金资金通常会进行投资运营，即使员工离职后，账户内的资金仍然可以获得一定的保值增值效果。
综上所述，辞职后企业年金不是白交了，虽然不能提前提取，但可以转移到新企业年金账户或由原企业管理，直到员工退休后领取。
【法律依据】：
《企业年金试行办法》
第十三条
职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
二、辞职了企业年金可以取出来吗
一、辞职了企业年金可以取出来吗1、辞职了企业年金是不可以取出来的。按照国家的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄，如男性年满60周岁，女性年满50周岁之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。2、法律依据：《企业年金办法》第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。二、企业年金办理的条件是什么1、当事人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；2、当事人具有相应的经济负担能力；3、当事人已建立集体协商机制。 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
三、企业年金辞职后可以取出来吗
法律分析：劳动者辞职，是不能提取企业年金的。年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。
法律依据：《企业年金办法》 第二十二条 职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
四、企业年金离职后就白交了吗
企业年金离职后不会白交。按照规定，职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金，如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者在职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户继续管理。企业的发展阶段如下：1、新生期：企业刚成立，最重要的任务是生存和发展，需要尽快进入成长期，这个阶段的主要特征是经营困难、资源有限、市场不确定性高、业务模式未成型；2、成长期：经过新生期的努力，企业逐渐壮大，业务规模扩大并开始盈利。这个阶段的主要特征是初步建立了企业文化，拥有一定的市场份额，管理能力得到提升，需要加强对资金和人才的吸引；3、稳定期：企业业务逐渐稳固并保持稳定增长，市场地位日益巩固，也不断进行着技术升级和产业升级。这个阶段的主要特征是从短视角落到了长视角，把关注重点转向维护现有成功事业的平稳开展并延续经营，同时也积极投入到研发及创新；4、衰退期：由于外部或内部原因，企业走向衰退，经营业绩逐渐下滑，市场竞争压力加大。这个阶段的主要特征是需采取有效措施，止损保卫，包括企业转型，不断进行组织调整和管理创新等，尽量避免衰退进入死亡期。综上所述，从企业年金的管理制度可以知道，企业年金管理计划是独立于企业存在的，即便是职工离职了，企业年金管理计划还是一直存在的，所以，企业年金基本上不会受到职工跳槽、离职的影响。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
五、企业年金离职的时候能提取吗
一、企业年金离职的时候能提取吗1、企业年金离职的时候不能提取。企业年金想要取出来，需要符合以下条件：（1）完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性领取；（2）出国出境定居人员，可要求一次性领取；（3）参保职工或者退休人员死亡，则企业年金可以依法被继承。2、法律依据：《企业年金办法》第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。二、如何办理离职1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
六、辞职后年金就作废了吗
辞职后企业年金还有，但是只有职工在达到法定的退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁之后，才能够领取。也就是说，虽然辞职后企业年金还有，但是离职时没有达到法定退休年龄的话，无法将里面的余额提取出来。离职后，企业年金有三种处理方式，具体如下：1、职工辞职后重新就业，且新的就业单位已经建立了企业年金或者职业年金的，原所在单位企业年金个人账户内的资金和收益可以一并转入新就业单位企业年金或者职业年金中。2、职工辞职后没有就业或者新工作单位没有建立企业年金或者职业年金的，职工原所在单位的企业年金个人账户可以暂时有原来的管理机构继续管理，当职工符合企业年金待遇领取条件时，参保人员个人账户中的单位缴费、个人缴费以及投资收益部分可以按照规定的方式领取。3 、职工辞职后没有就业或者新工作单位没有建立企业年金或者职业年金的，职工原所在单位的企业年金个人账户可以有法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，当参保人员符合企业年金待遇领取的条件时，可以按照规定的方式领取企业年金个人账户中的单位缴费、个人缴费及投资收益部分。以上是关于辞职后企业年金的处理方式，职工在离职后要及时跟用人单位做好企业年金的相关对接工作，了解企业年金对应的处理方式和提取方式，维护自身的合法权益。法律依据：《企业年金试行办法》第十二条职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。“企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》的相关规定，企业年金由企业和职工个人缴纳，企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。
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