一、医疗事故如何依法解决
解决医疗事故的途径包括：
1.自行协商。即医患双方自由商议并订立和解协议，以此来化解纷争；
2.行政调解。若不愿或不能自行和解者可寻求卫生行政部门介入，该机构将依法对此类纠纷实施内部调停；
3.司法裁判。医患双方可向法院提起各向诉讼，依法主张权益，若涉及违法，可能面临刑事惩罚，刑期在三年以下或拘役。
二、工伤掉了颗门牙怎么赔偿
工伤赔偿的计算方式，首先要根据工伤鉴定的等级来确定，然后再进行分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残的员工，在退休后可以享受基本养老保险待遇。同时，除了伤残津贴外，用人单位还需要为他们缴纳医疗保险。伤残补助金则按照等级依次递减计算，其中一级伤残的员工可以获得本人27个月的工资作为伤残补助金。
2.五至六级伤残的员工，可以由用人单位安排合适的工作，无法安排的需发放伤残津贴，并由用人单位缴纳社保费用。伤残补助金为本人18个月和16个月的工资。
3.七至十级伤残的员工，在离职时可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级递减。同时，还可以获得一次性医疗就业补助金。
三、工伤最后赔偿款怎么分配
在处理工伤事故的赔付问题时，主要涉及医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等方面。
医疗费用主要用于支付工伤者的治疗开支，这是毫无疑问的。而工伤津贴则是根据工伤者的受伤程度和工作能力下降情况来确定的，目的是为了给他们提供基本的生活保障。至于一次性伤残补助金，它的额度是根据工伤者的伤残等级来支付的，这是对他们未来生活的一种经济补偿。
在分配这些赔偿款项时，我们要确保公正合理，同时充分考虑工伤者的实际需求。只有这样，才能真正保障工伤者的权益，让他们感受到社会的关爱和温暖。
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来源：临律-工伤最后赔偿款怎么分配，工伤赔偿最后一笔