一、已经认定工伤能否按照人损走劳动仲裁
认定工伤后一般不按照人身损害走劳动仲裁，而是按照工伤相关程序处理，原因主要有以下几点：
其一，法律适用不同。工伤认定后，适用的是《工伤保险条例》等劳动法律法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而人身损害赔偿一般适用于民事侵权领域，适用《民法典》侵权责任编等相关规定。
其二，赔偿主体和赔偿项目存在差异。工伤赔偿责任主体主要是用人单位和工伤保险基金，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿责任主体是侵权人，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体计算标准和范围有所不同。
其三，处理程序不同。工伤认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关费用，通过劳动仲裁或诉讼解决争议；人身损害赔偿则需通过民事诉讼程序解决。
所以，认定工伤后应按工伤程序处理，而非按人损走劳动仲裁。
二、用人单位不给认定工伤怎么办
若用人单位不给认定工伤，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。依据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
二是若用人单位不配合提供相关材料，可通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三是在工伤认定结果出来后，若用人单位对认定结果不服，可能会提起行政复议或行政诉讼。劳动者要积极应对，准备好充分证据以维护工伤认定结果。若最终被认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、用人单位不给员工申请工伤认定怎么办
若用人单位不给员工申请工伤认定，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是员工自行申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
二是寻求工会帮助。工会组织可代表员工与用人单位进行沟通协商，要求用人单位履行申请工伤认定的义务。若用人单位仍不配合，工会可协助员工收集相关证据，支持员工自行申请工伤认定。
三是通过法律途径解决。员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若用人单位的行为给员工造成损失，员工还可通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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来源：头条-用人单位不给员工申请工伤认定怎么办，单位不给申请工伤要承担什么责任