一、退休后发生工伤能否做工伤鉴定
退休后发生工伤能否做工伤鉴定，需分情况讨论：
一是享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，也就不能做工伤鉴定。因为工伤认定及鉴定的前提是存在劳动关系。不过，受伤人员可以根据人身损害赔偿的相关规定，要求雇主承担民事赔偿责任，通过司法鉴定确定伤残程度等，以主张相应赔偿。
二是未享受养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤。由于双方仍存在劳动关系，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定并做工伤鉴定。认定为工伤后，可按照工伤保险相关规定享受相应的工伤待遇。
总之，退休后发生工伤能否做工伤鉴定，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件，需根据具体情况具体分析确定。
二、小拇指断了一节算几级工伤怎么赔偿
小拇指断了一节，一般可评定为十级工伤，但具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，结合受伤情况、恢复状况等综合判定。
关于赔偿方面，主要有以下几部分：
一是一次性伤残补助金。若评定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
三、受工伤如何和老板谈赔偿情况
与老板谈工伤赔偿情况，可参考以下要点：
其一，准备充分材料。先确保自身工伤认定及劳动能力鉴定等相关手续完备，持有权威的鉴定结论及医疗费用凭证等，明确赔偿的事实与法律依据。
其二，选择恰当时机与场合。找老板沟通时，应选在其相对空闲、心情平和之时，且最好在安静、无干扰的环境中进行，以便双方能专注交流。
其三，明确表达诉求。清晰、准确地向老板说明工伤发生的经过、给自己带来的伤害及损失，依据相关法律法规和鉴定结果，提出合理的赔偿数额及项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其四，保持理性态度。在沟通中避免情绪化表达或过激言行，以理性、平和的方式与老板协商，若老板提出疑问或异议，要耐心解释，争取达成一致。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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