一、手指工伤十级伤残鉴定标准
手指工伤十级伤残鉴定标准主要涉及以下方面：
一是手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，例如食指远侧指间关节因工伤导致断裂，且无法正常活动。
二是指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上），即手指末端进行植皮手术后，留下增生性瘢痕面积达到1平方厘米及以上。
三是手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕，意味着手背植皮面积超过50平方厘米，同时伴有清晰可见的瘢痕。
四是手掌、足掌植皮面积＞30%者，若手掌因工伤进行植皮，植皮面积占手掌总面积30%以上。
五是除拇指外，余3～4指末节缺失，像中指、无名指、小指的末节因工伤缺失的情况。
六是除拇趾外，任何一趾末节缺失。
七是足背植皮面积＞100cm2，并有明显瘢痕。
需要注意的是，具体的伤残鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准，结合实际伤情进行综合判定。
二、受工伤被辞退克扣工资怎么办
若遭遇受工伤后被辞退且工资被克扣的情况，可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其辞退及克扣工资行为违反法律规定，要求其纠正错误，支付应得工资及相应工伤待遇，妥善解决纠纷。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、辞退通知等，以证明自己的工伤事实、劳动关系及工资被克扣情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正判决。
此外，根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得辞退。用人单位的此类违法行为应承担相应法律责任。
三、工伤等级赔偿标准有哪些法律依据
工伤等级赔偿标准主要有以下法律依据：
一是《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等作出了全面规定。它明确了不同工伤等级对应的具体赔偿项目，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。对于生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级支付。
二是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。此标准是确定工伤职工伤残等级的重要依据，规范了伤残鉴定的程序和分级标准，确保伤残等级评定的科学性和公正性，为后续准确计算赔偿金额提供基础。
三是各省级人民政府制定的工伤保险实施办法等地方性法规。这些法规会结合本地实际情况，对工伤赔偿标准的具体执行作出细化规定，比如当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等，使工伤赔偿更具可操作性。
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