一、工伤赔偿一定要找单位协商吗
工伤赔偿不一定要找单位协商。具体说明如下：
一是协商途径。与单位协商是解决工伤赔偿问题的一种常见方式，通过友好协商，双方可能快速达成一致，节省时间和精力。若协商成功，单位能积极履行赔偿义务，劳动者也能及时获得应有的赔偿。
二是申请仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件证据和法律适用，作出公正判决。
总之，工伤赔偿有多种解决途径，劳动者可根据自身情况和实际需求选择合适的方式，以维护自身合法权益。
二、工伤十级伤残公司也要赔偿吗
工伤十级伤残，公司通常是需要赔偿的。具体赔偿内容及分析如下：
一是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
三是若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、工伤鉴定为10级接下来怎么走
工伤鉴定为10级后，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
二是计算赔偿金额。10级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有停工留薪期工资、医疗费等实际发生的费用。
三是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就赔偿金额等事项进行协商，若协商达成一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
四是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。
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来源：头条-工伤鉴定为10级接下来怎么走，工伤鉴定10级严重吗