一、工伤未过三年怎么赔偿
工伤赔偿需依据多个因素确定，以下是一般的情况。
（一）工伤认定
1. 首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿项目与计算
1. 医疗费，根据实际发生的费用赔偿，以医疗机构出具的收款凭证为准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴等，根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%等不同比例，按月支付。此外还有护理费、一次性伤残补助金等多种赔偿项目。具体赔偿数额依据鉴定结果、工资水平等计算。
二、工伤未到伤残怎么赔偿
工伤未达到伤残等级的赔偿主要包含以下方面：
1. 医疗费用赔偿。用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，单位需支付相应的护理费。
4. 住院伙食补助费等其他合理费用。例如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照规定从工伤保险基金支付。
三、工伤未解决完开除怎么赔偿
如果在工伤未解决完时被开除，涉及以下赔偿情况。
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费用。单位需支付在工伤治疗期间尚未报销的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资。按照受伤前的工资福利待遇，支付停工留薪期内的工资，停工留薪期根据伤情确定。
3. 伤残相关赔偿。如果经过鉴定构成伤残，应当按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。
（二）违法解除劳动关系赔偿
1. 单位在工伤未解决完开除员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
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来源：临律-工伤未解决完开除怎么赔偿，工伤未愈被辞退