一、工伤后老板不给工资怎么办
遇到工伤后老板不给工资这种情况，可通过以下途径解决：
一是与老板协商。心平气和地向老板说明工伤的事实以及自身的合法权益，要求其按照规定支付工资。若协商能达成一致，可签订相关协议，明确支付工资的时间和金额等内容。
二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工伤的相关证明材料，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。
同时，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和赔偿标准，更好地维护自身合法权益。
二、工伤鉴定不上怎么处置
若工伤鉴定不上，可按以下方式处置：
一是确认鉴定结果准确性。可仔细查看鉴定意见书，了解未鉴定上工伤的具体原因。若对鉴定结果存疑，在规定期限内申请再次鉴定，确保鉴定程序合法、依据充分。
二是分析未鉴定上原因。如果是材料准备不充分导致关键证据缺失，可补充相关材料后再次申请鉴定。比如缺少能证明受伤与工作存在因果关系的证据，可寻找新的证人证言等。
三是考虑其他途径维护权益。即使鉴定不上工伤，若因工作原因受伤，可与用人单位协商，看能否通过用人单位内部的福利政策或人道关怀获得一定补偿。若因第三人侵权导致受伤，可依据民事侵权相关法律，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担相应的医疗费、误工费等损失赔偿责任。
三、二次工伤鉴定过了15天还能鉴定吗
一般情况下，二次工伤鉴定申请超过15天通常不能再按常规流程进行鉴定。
工伤鉴定相关规定明确了申请期限，若对初次鉴定结论不服，应在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。超过这一法定期限，劳动能力鉴定委员会通常不再受理，因为规定申请期限旨在确保鉴定程序有序进行，维护鉴定的公正性与严肃性。
不过，存在特殊情形，若因不可抗力因素导致未能在15天内申请，比如自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，当事人能够提供充分证明材料，向劳动能力鉴定委员会说明理由，经审核通过，有可能获得受理二次鉴定申请的机会。但具体能否受理，需由劳动能力鉴定委员会依据实际情况，按照法定程序进行审查判定。
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来源：临律-二次工伤鉴定过了15天还能鉴定吗，工伤二次鉴定有时间限制吗