一、工伤认定但没有住院怎么赔偿
工伤认定后即便没有住院，也可依法获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
其一，医疗费用。虽未住院，但因工伤进行门诊治疗等产生的合理医疗费用，如检查费、药费等，凭相关票据，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情等因素确定。
其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
其四，其他费用。如因工伤需要配置辅助器具等产生的合理费用，也可按规定获得赔偿。
总之，工伤赔偿不以是否住院为前提，只要认定为工伤，就应按照相关法律法规获得合理赔偿。
二、工伤保险赔付有什么流程吗
工伤保险赔付主要有以下流程：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是申请工伤保险待遇。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核符合条件的，即可按规定获得相应赔付。
三、工伤保险费率是多少
工伤保险费率并非固定不变，而是根据不同行业的工伤风险程度等因素来确定，具体分为以下几类情况：
一类行业，其工伤风险相对较低，例如金融、证券等行业，工伤保险基准费率一般在0.5%左右。
二类行业，工伤风险程度中等，像房地产、建筑安装等行业，基准费率大致在1%左右。
三类行业，工伤风险较高，比如矿山开采、石油化工等行业，基准费率通常在2%左右。
同时，在上述基准费率基础上，还会根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素，在一定范围内上下浮动。例如，用人单位安全生产管理规范、工伤发生率低的，费率可能会适当下浮；反之，若工伤事故频发、工伤保险费支出较高，费率则可能上浮。总之，工伤保险费率是综合多方面因素动态调整确定的。
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