一、企业换新法人降薪合法吗
企业换新法人后降薪是否合法，需要具体情况具体分析。
一方面，如果企业在更换法人前后，其与员工之间的劳动合同并未发生变更，且降薪行为符合劳动合同中关于薪酬调整的约定条款，那么这种降薪行为可能是合法的。例如，合同中明确规定了根据企业经营状况等因素可以进行薪酬调整，且调整幅度在合理范围内。
另一方面，如果更换法人并未导致劳动合同的实质性变更，而企业单方面以更换法人为由降薪，且降薪行为不符合劳动合同的约定，也没有合理的依据，如企业经营状况并未发生重大变化等，那么这种降薪行为可能是不合法的。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，不能简单地认为企业换新法人后降薪就一定合法或不合法，需要根据具体的合同约定和实际情况来判断。
二、多人合伙股权转让合法吗
多人合伙股权转让在符合一定条件下是合法的。
首先，股权转让需遵循公司章程的规定。如果公司章程对股权转让有明确的限制或程序要求，各方应遵守这些规定。例如，可能需要经过其他股东的同意、进行评估等。
其次，转让行为应基于各方的真实意愿。不能存在欺诈、胁迫等违法情形，否则转让可能被认定无效。
最后，涉及国有资产的股权转让，还需遵守国有资产转让的相关法律法规，经过特定的审批程序。
总之，多人合伙股权转让是否合法取决于具体的情况，包括公司章程、转让意愿以及是否涉及国有资产等因素。如果在股权转让过程中出现纠纷，各方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、辞退法人如何赔偿工伤
辞退法人后对于工伤的赔偿问题，需根据具体情况判断。
1.若法人被辞退是因用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果辞退行为合法，但工伤职工仍需享受相应的工伤待遇。用人单位应依法支付工伤职工医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.此外，工伤职工还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等其他法定待遇。
总之，辞退法人并不影响工伤职工依法获得赔偿的权利，用人单位应依法履行相关义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业换新法人降薪合法吗知乎
●企业换新法人降薪合法吗怎么办
●企业换法人后之前的行为要负责吗
●企业换法人员工有赔偿吗
●企业换法人对工人意味着什么
●企业更换法人可以辞退员工吗
●企业换法人有什么猫腻
●企业换新法人降薪合法吗怎么办
●企业换法人有什么影响
●企业换了法人原法人承担责任吗
●多人合伙股权转让合法吗知乎
●多人合伙股权分配原则
●多人合伙股权分配方案
●多人合伙公司股权
●多人合伙的公司股东关系如何处理
●多人合伙企业股权分配
●多人合伙股权协议书
●多人合伙股东协议书范文
●多人合伙股东协议书有哪些内容
●多人持股合伙做生意股权怎么分配
来源：中国法院网-辞退法人如何赔偿工伤，开除法人有赔偿吗