一、如果工伤不能评级怎么赔偿
如果工伤不能评级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。标准按照当地规定执行。
3. 交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、九级工伤赔偿怎么支付
九级工伤赔偿的支付方式如下：
（一）由工伤保险基金支付的部分
1. 一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）由用人单位支付的部分
当工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等其他相关待遇。
三、工伤没做鉴定怎么赔偿
如果工伤未做鉴定，赔偿会比较复杂。
（一）医疗费
企业应当支付因工伤产生的合理医疗费用。这包括治疗期间的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等实际支出的费用，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他费用
如果单位有购买商业保险，可能根据商业保险合同的约定获得一定赔偿。
但是，准确的赔偿数额和项目往往需要通过工伤鉴定确定伤残等级后才能明确。例如伤残补助金、伤残津贴等都是与伤残等级挂钩的。所以建议尽快进行工伤鉴定，以保障自身权益。
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来源：头条-工伤没做鉴定怎么赔偿，工伤没有鉴定伤残可以拿到哪些赔偿